• Personal- und Führungsberatung: Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Personal- und Führungsfragen und unterstützt ein proaktives und kundenorientiertes Personalmanagement.
• Personalbetreuung und Offboarding: Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen, psychosozialen und wirtschaftlichen Fragestellungen sowie bei krankheits- und unfallbedingten Absenzen. Zudem steuerst du den Offboarding-Prozess inklusive administrativer Abwicklung und begleitest Austritte sowie Pensionierungen.
• Personalentwicklung und Recruiting: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende hinsichtlich individueller Standortbestimmungen und Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützt bei der Betreuung unserer Trainees. Zudem übernimmst du die Rekrutierung im eigenen Betreuungsbereich und unterstützt die Talentgewinnung.
• Training und Change-Management: Du verantwortest die Konzeption und Durchführung von Workshops zu verschiedenen Themen (u.a. Leadership und Transformation) und berätst Führungskräfte bei Veränderungsprozessen sowie der Umsetzung strategischer Massnahmen.
• Projekt- und Prozessmanagement: Du arbeitest aktiv in HR- und bereichsübergreifenden Projekten mit, treibst strategische HR-Initiativen voran und stellst eine effiziente Umsetzung operativer und administrativer Tätigkeiten entlang des gesamten Personal-Life-Cycles sicher.
• Budget- und Personalplanung: Du verantwortest die Erstellung, Verwaltung und Überwachung des Personalbudgets und Forecasts für deine betreuten Bereiche.

• Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit spezifischer Weiterbildung im Human Resources Management (mindestens 5 Jahre Erfahrung als HRBP)
• Erfahrung im Begleiten von Führungskräften und Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen und anspruchsvollen Problemstellungen
• Sattelfest im gesamten Employee-Life-Cycle und arbeitsrechtlichen Themen
• Erfahrung mit der Erstellung von Personalbudgets und Bereichs-Forecasts
• Erstellung von HR spezifischen KPIs, Reports und Auswertungen 
• Teamorientierte Persönlichkeit mit viel Drive und ausgeprägter Sozialkompetenz 
• Vernetzende Denkweise mit betriebswirtschaftlichem Grundverständnis 
• Hohes analytisches Denkvermögen mit einer pragmatischen, lösungs- und zielorientierten Arbeitsweise
• Fundierte Kenntnisse in Excel, PowerPoint und Abacus, Refline, Personio & Trello von Vorteil 
• Fliessend Deutsch, Englisch- sowie Französischkenntnisse sind ein Plus

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